— CONSULTORIA EMPRESARIAL EM SÃO PAULO

Clareza estratégica para quem lidera com responsabilidade

A Auriva acompanha empresas e líderes na revisão de direção, estruturação de processos e desenvolvimento de práticas de gestão mais consistentes.

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Metodologia estruturada

Atendimento dedicado

São Paulo — SP

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Nossas Soluções

Engajamentos práticos, com escopo definido e entregáveis concretos — pensados para o contexto real das empresas brasileiras.

Revisão e Recalibração Estratégica

Uma análise externa e estruturada para verificar se a direção atual da empresa ainda faz sentido — considerando mudanças de mercado, desempenho e novas variáveis.

Mapeamento de riscos e oportunidades emergentes
Documento de calibração com recomendações práticas
Duração: 2 semanas

R$ 2.000 Solicitar

Desenvolvimento de Framework de Delegação

Para líderes e organizações que enfrentam dificuldades na delegação eficaz — seja por concentração excessiva no topo ou por transferências sem os devidos critérios de controle.

Matriz de delegação por tipo de decisão
Workshop com a liderança sobre princípios de delegação
Duração: 2 semanas

R$ 1.500 Solicitar

Design do Processo de Onboarding de Clientes

Estruturamos a experiência de entrada de novos clientes para que o relacionamento comece com clareza, alinhamento e as bases certas para um trabalho produtivo.

Mapeamento e redesign da jornada de entrada
Templates de comunicação e marcos de progresso
Duração: 3 semanas

R$ 2.300 Solicitar

Sua empresa merece uma perspectiva externa honesta

Não se trata de impor um modelo ou apresentar respostas prontas. O trabalho da Auriva é ajudar você a enxergar com mais clareza aquilo que já está presente na sua organização.

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Por que a Auriva

Uma abordagem que respeita a complexidade da sua organização e entrega algo de valor concreto ao final de cada engajamento.

Diagnóstico sem viés

Atuamos como observadores externos, sem interesse em perpetuar o engajamento além do necessário. O objetivo é clareza, não dependência.

Entregáveis concretos

Cada projeto termina com documentos, matrizes ou guias que a equipe pode usar de forma independente após o encerramento.

Escopo definido

Projetos com prazo e escopo claros desde o início — para que você saiba exatamente o que esperar e quando.

Envolvimento da equipe

Onde aplicável, incluímos workshops e sessões de trabalho com a liderança, garantindo adesão às recomendações.

Foco no essencial

Não buscamos complexificar aquilo que pode ser simples. Priorizamos o que gera mais impacto no menor tempo.

Linguagem acessível

Sem jargões desnecessários. As recomendações são apresentadas de forma que toda a equipe de gestão consiga compreender e aplicar.

Perguntas Frequentes

Respostas para as dúvidas mais comuns sobre como trabalhamos.

Como funciona o processo de contratação?

O processo começa com uma conversa inicial sem compromisso para entender o contexto da sua empresa e verificar se o engajamento faz sentido para o momento. Após alinhamento, definimos escopo, prazo e investimento — e então iniciamos o trabalho.

Os projetos são realizados presencialmente ou à distância?

Atendemos empresas de forma híbrida. Reuniões de diagnóstico e workshops tendem a ser mais eficazes quando realizados presencialmente — principalmente para clientes na Grande São Paulo — mas adaptamos conforme as necessidades e a estrutura do engajamento.

Que tipo de empresa se beneficia mais dos serviços da Auriva?

Trabalhamos principalmente com pequenas e médias empresas que já estão em operação, têm uma equipe de gestão estruturada e enfrentam questões específicas de direção ou processo. Não atuamos com empresas em fase de validação de ideia ou startups em estágio inicial.

Os valores apresentados são fixos?

Os valores são referências para os escopos padrão descritos. Projetos com adaptações de escopo, contextos mais complexos ou engajamentos combinados podem ter valores diferentes — sempre definidos antes do início do trabalho, com transparência total.

O que acontece ao final do engajamento?

Cada projeto encerra com a entrega dos documentos acordados e uma reunião de alinhamento final. A ideia é que a empresa consiga seguir com autonomia a partir daí. Engajamentos futuros são possíveis, mas nunca são o objetivo implícito do trabalho atual.

Como garantir confidencialidade das informações?

Todos os engajamentos são acompanhados de um acordo de confidencialidade formal. As informações compartilhadas durante o trabalho — estratégias, dados, processos internos — são tratadas com rigoroso cuidado e nunca repassadas a terceiros.

Nossa Localização

Rua Barão de Itapetininga, 255, Sala 1410 — República, São Paulo - SP

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